問: 小組長作用是甚麼?

答:      一) 做為聚會主持者而非老師, 來營造溫馨的信仰分享環境, 好使參與者放鬆積極地分享信仰生活;
二) 確保小組討論和分享不偏離主題

問: 如何更好地準備小組聚會?

答: 最好的方法之一是提前熟悉每位成員並為他們祈禱, 儘快提供各位閱讀材料以便預習第一週內容, 自己也要提前為聚會祈禱, 熟練掌握會議流程, 把精力放在每位成員身上, 不必糾結到底該說甚麼 另外, 溫馨友好的環境總是受人歡迎. 提前邀請成員們輪流帶祈禱, 帶歌詠, 帶讀經, 甚至帶茶點. 確認播放音樂的工具可以正常使用, 最好也準備其他的歌詠方式以備不時之需.

問: 如何營造溫馨友好的氣氛?

答: 第一次聚會, 小組長要跟每一位成員打招呼, 並主動幫助成員相互介紹認識. 在第一次聚會時, 幫助所有成員達成共識, 建立最基本的聚會規則. 後續的每週聚會, 小組長招呼每位成員, 介紹新成員給全體, 並偶爾找 一兩位聊聊他們的參與狀態. 在信仰分享過程中, 小組長應注意尊重每位組員, 鼓勵大家踴躍分享自己願意分享的內容, 開誠佈公的小組長將有助於小組的成長

建立最基本的聚會規則, 比如:

作為一個小的基督徒團體, 我們同意
1. 每周二晚上7:30pm-9:00pm聚會並按時開始和結束
2. 提前預習材料
3. 尊重隱私
4. 坦承分享
5. 給其他人第一次分享的機會, 耐心等待自己的第二輪分享
6. 安靜傾聽
7. 儘量用”我”第一人稱
8. 每週都為組員們祈禱
9. 六週後認真評估總結本期聚會的經驗

問: 小組長如何在小組內建立信任?

答: 在第一次聚會時, 小組長需要非常鄭重地強調保護隱私的重要性, 並提醒保護隱私需要每位成員的共同努力遵行. 唯有達到這樣的共識, 才能有效地建立信任的氛圍. 常常有人分享的生活經歷對其他人非常有意義. 但這畢竟是個人的隱私, 需要保留在小組內.除非得到許可, 任何人不得將其他人的分享內容對外傳播.保密可以使人敞開心扉.保密是基督信仰小組的內在本質.

問: 小組長如何確保會議進行順利?

答: 小組長需要建立一個簡單的流程, 不要趕進度. 會議需要按時開始,按時結束, 就如全體一致同意的那樣.  (小組長可能需要準備一個小鐘表, 可以方便隨時留意時間, 或者指定一位成員幫忙控制時間, 提前20分鐘提醒). 重要的是, 小組長需要預留至少15分鐘的時間來討論實踐的部分.

問: 小組長需要第一個發言嗎?

答: 小組長應盡量避免第一個發言, 可以等幾位成員分享過之後再分享, 以免造成師訓他人的錯覺. 小組長不是老師, 小組長的作用只是為了會議可以順利地按照計畫進行.

問: 當有人講不停, 我該怎麼辦?

答: 鼓勵成員等待其他人都分享完畢之後再開始自己的第二次分享. 如果有人繼續講不停, 可以私下在會後禮貌地提醒她/他給別人留時間分享.

問: 如果會議當中大家都不說話怎麼辦?

答: 靜默在信仰分享過程中是非常關鍵的一部分. 小組長能夠習慣靜默並願意等待成員們的分享是很重要的. 分享前成員們需要時間來反省. 個人分享過程中也有可能有段時間靜默, 那是因為分享者需要時間思考下一步想要說的話. 天主常常在靜默中和我們說話.

問: 如果信仰分享的一個問題很難或者每人都不明白那個問題時, 我該怎麼辦?

答: 試著換個方式問這個問題, 看看是否有人點頭認同. 或者告訴大家你在準備這個會議時所理解的.

問: 如何處理不願說話的成員:

答: 小組長可能需要提醒所有成員們參與和分享使每個人的責任. 現身說法或許會鼓舞人心. 如果有人從來也不參與分享, 三四次聚會後, 小組長該考慮私下找他/她談談看問題出在哪裡. 當然, 如果有人堅持不要大聲分享信仰, 還是歡迎繼續參與聚會. 以下是一動人的故事:

一位女士在一個小組活動中整整一年從來沒有參與過討論. 當她有一天終於張口分享時, 她說她要感謝大家允許她一直待在這個小組. 當她初次進入這個小組, 她剛剛離開精神療養院.  她說, 是這裡每個人的接納幫助她痊癒了. 其他組員們都為她開始分享自己的故事而高興.

這則故事顯示出尊重每一位成員以及相互支持對於一個基督徒小團體是多麼的重要.

問:  小組長如何鼓勵團體及成員的靈修成長?

答: 聚會中小組長營造祈禱的氣氛, 鼓勵大家踴躍參與積極分享, 鼓勵每天花足夠多的時間來做個人祈禱及聖經反省, 並且, 盡可能多地領受聖體聖事.

問: 小組長應如何推動團體的實踐?   

答: 善用我們現有的小組信仰分享材料, 小組長在聚會中要安排足夠的時間來探討信仰的實踐. 人們希望在生活中做出改變,甚至在周圍環境中做出改變. 他們通常不滿足於以他們自己為中心. 小組長總是可以促使團體考慮把所分享的帶入生活中. 把聚會所承諾的具體實踐，這對個人及團體成長至關重要.

問:  如果有人提出神學問題怎麼辦?  

答: 小組長沒必要擔心如何回答神學問題, 因為小組聚會以信仰分享為主.  如果出現神學問題或者聖經問題, 小組長可以說, 他/她會幫忙找到答案, 或者找別人研究答案, 或者找神職人員來指導, 下週匯報結果. 如果可能, 小組長可以邀請神職人員參與小組聚會.

問:  如果有神父, 修女, 修士, 等參加了小組聚會, 怎麼辦?  

答: 上述人物的出席並不影響既定角色. 小組長要小心不要轉移自己的職責.

問: 如果有人分享了非常隱私的問題並試圖尋求幫助該怎麼辦?   

答: 小組聚會並不適合做輔導或解決問題. 也不適合處理個人情緒. 小組長應直接把大家拉回到祈禱和信仰分享上. 小組長應清楚地避免陷入安撫組員情緒當中,包括抑郁，焦虑，或强烈的愤怒. 如果其他成員試圖這樣做, 小組長需要把大家拉回來. 聚會之後, 或許在餘興節目時, 可以找那位成員個別談話, 建議他/她去尋求牧靈輔導. 主持者可以說, “謝謝你對我們的信任. 你有沒有想過與牧靈輔導員分享你的焦慮 (憂鬱 或強烈的憤怒)?”

AARR 主持方法:
Acknowledge. 表示聽到了對方的聲音, 以示尊重
Affirm. 表示同情, 安撫對方
Redirect. 表明場合不適合
Refocus. 回歸信仰分享